Урок 24.01 2025 Група Гз 22 1/9 Основи галузевої економіки

План роботи

з предмета  Основи галузевої економіки

зі здобувачами освіти           24.01 2025

 

Група Гз  22 1/9  Основи галузевої економіки

Урок 16-17 Теми «Організація  трудової діяльності.Заробітна  плата, ії економічний зміст, форми і системи. «Нові форми оплати праці»

Домашнє завдання:

Переглянути відеоуроки за посиланням: 

https://www.youtube.com/watch?v=YCAtWcatWHU

 

https://www.youtube.com/watch?v=5nr8qVilE-0

https://www.youtube.com/watch?v=eTfF9QMySg8

переглянути презентацію  за прсиланням;

https://naurok.com.ua/prezentaciya-oplata-praci-322507.html

 

Усно. Дати відповіді на запитання у кінці презентації

 

Відповіді на завдання прошу надсилати на електронну адресу 

helen.maliarenko@gmail.com

Всі питання до мене та оцінювання - в групі на Viber 

 

 https://finance-proficiency.blogspot.com/

 

Конспект уроку

     Заробітна плата – винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.      

Функції заробітної плати:

1.         Відтворювальна;

2.         Стимулююча;

3.         Регулююча або ресурсно-розміщувальна;

4.         Функція формування платоспроможного попиту населення.

Заробітна плата неоднорідна за своєю природою і складається з декількох частин. Зокрема до її складу входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,  посадових обов’язків).

Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів)

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системам і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством, або які проводяться понад встановлені чинним законодавством норми.

У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали три форми оплати праці: відрядна, погодинна і тарифна.

Відрядна оплата праці – це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів.

Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільше доцільно застосовувати в наступних випадках:

•  є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

•  є значні замовлення на виготовлену продукцію,  а чисельність робітників обмежена;

•  застосування цієї системи негативно не відобразиться на якості продукції;

•  існує гостра необхідність у збільшенні випуску продукції в цілому по підприємству.

Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, якщо:

•  погіршується якість продукції;

•  порушуються технологічні режими;

•  порушуються вимоги техніки безпеки;

•  перевитрачаються сировина і матеріали.

Різновиди відрядної оплати праці:

Відрядно-преміальна – це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію.

Непряма-відрядна – застосовується для оплати праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними.

Відрядно-прогресивна оплата праці, вводиться тимчасово на найважливіших ділянках основного виробництва.

Колективна відрядна (бригадна) оплата праці – відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади).

Акордна система оплати праці – це різновид відрядної, оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням терміну його виконання.

На підприємстві найбільш доцільно застосовувати акордну оплату праці в наступних випадках:

• підприємство не укладається в термін із виконанням якогось замовлення, і при його невиконанні воно буде зобов'язане заплатити значні суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами договору;

• при надзвичайних обставинах (пожежі, обвали, виходи з ладу основної технологічної лінії по серйозній причині), що приведуть до припинення виробництва;

• при гострій виробничій необхідності виконання окремих робіт або впровадженні нового обладнання на підприємстві.

Погодинна оплата праці  - це оплата праці за відпрацьований час. Ця форма має такі системи:

Проста погодинна – розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.

Погодинно-преміювальна - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку.

V. Закріплення нових знань і вмінь:

1. Що таке заробітна плата та які функції вона виконує?                                                                            

2. Які існують види заробітної плати?